Полезное для Кадровика

Роструд: работодатель не имеет права вычитать час на обед из суточной смены, если сотрудник не может уйти У дежурного врача в круглосуточном стационаре график работы суточный. Отдел кадров решил считать один час неоплачиваемым обедом, а 23 часа - рабочими. Но работники не могут уйти на час или выключить телефон, так как к стационару относится и отделение скорой помощи. Насколько правомерен такой неоплачиваемый обед, спросили на сайте Онлайнинспекции. «Неправомерен, если в течение перерыва для питания и отдыха не вправе покидать место работы», — ответил Роструд. Согласно ч. 1 ст. 108 ТК, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Но если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.