Trash

Работодатели экономят на персонале без массовых увольнений Российские компании сокращают расходы на сотрудников, но стараются сохранить штат: поиск и обучение новых специалистов обходятся дороже. Поэтому сотрудники сталкиваются с отменой премий, уменьшением бонусов и переводом на неполный рабочий день. Фактически экономия идёт за счёт переменной части выплат и графика, а не через сокращения. Такой подход позволяет не терять людей и не тратиться на новый найм. При кадровом дефиците компании предпочитают пересматривать расходы, а не расставаться с людьми: урезают всем премии и бонусы, меняют график и переводят часть сотрудников на неполный рабочий день. Подписывайся на Trash ВК I ОК I Дзен Подписывайтесь на нас в Максе