Елена Щурова: «Мы живем в огромной стране, где система мотивации должна быть гибким “трансформером”» 😀 На РЭН-2025 в панельной дискуссии «Развитие человеческого капитала и кадровое обеспечение отраслей ТЭК как фактор достижения целей Энергостратегии-2025» «Транснефть» представила директор департамента управления персоналом Елена Щурова. Она высказалась о новой парадигме мотивации персонала. 🖨 В частности, она заявила об отказе от практики шаблонных решений: «Мы живем в огромной стране, и система мотивации должна быть гибким «трансформером», адаптированным под специфику территорий». 👷🏻♂️ Директор департамента управления персоналом рассказала, что современные молодые специалисты иначе воспринимают труд и образ жизни, и работодатель должен это учитывать при трудоустройстве. По исследованию «Транснефти», сегодня все больше молодых сотрудников выбирают вахтовый формат работы. Для них важно жить в крупном городе, но и иметь возможность работать на интересных проектах. «Для нас задача состоит в том, чтобы создать на объекте комфортный «микромир» - с возможностями для спорта, отдыха и общения. Такой подход помогает удерживать кадры и формировать позитивное отношение к профессии» - подчеркнула Елена Щурова. #ТЭК #Транснефть #РЭН2025