Отпуск вышестоящего коллеги не повод объявлять для остальных работников простой и урезать зарплаты. Представьте: вы приходите на работу, а вам объявляют, что теперь вы будете получать не полную зарплату, а только две трети, потому, что ваш вышестоящий коллега ушёл в отпуск. Именно так с 22 августа 2025 года жила врачебная амбулатория в посёлке Эльдикан после того, как главный врач Усть-Майской ЦРБ Иванов Михаил подписал приказ: в связи с отпуском терапевта объявляется простой. Под раздачу попали и старшая медсестра, и сёстры, и уборщицы, и повара, и даже слесарь-электрик. Их рабочее время сократили, а оплату — гарантированно урезали. Прокуратура Усть-Майского района в ходе проверки не нашла в этой логике ничего законного. Уже 20 октября 2025 года был составлен протокол по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства. А 5 февраля 2026 года Государственная инспекция труда в Якутии вынесла постановление: главный врач Иванов виновен в нарушении трудовых прав и оштрафован на тысячу рублей. Главврача не согласился и подал жалобу в Якутский горсуд, заявив, что график отпусков на 2025 год, мол, был свёрстан ещё в 2024-м и утверждён предыдущим руководителем — Рогожиной Т.В., а сам он назначен главврачом только 30 апреля 2025 года, приказом от 30.04.2025. И получается — что он мог сделать? График уже утверждён, врач ушёл отдыхать по закону, вот и пришлось объявить простой. Кроме того, он настаивал: раз люди не исполняли свою трудовую функцию в полном объёме из-за отсутствия врача, то и платить им полную зарплату нет оснований. Но суд и инспекция труда 8 апреля рассудили иначе. Простой по Трудовому кодексу — это приостановка работы по причинам экономическим, техническим или организационным. Но отпуск врача — не внезапное землетрясение и не поломка единственного томографа, это ежегодное, плановое и абсолютно предсказуемое событие. Объявить из-за этого простой для всех остальных сотрудников — значит подменить понятия, так как работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную договором. А если некому выполнить какую-то функцию — это проблема организации труда, которую руководитель должен решать подбором, заменой или совмещением. А не перекладывать на плечи персонала в виде неполной зарплаты. Тысяча рублей штрафа — сумма, конечно, смешная. Для главного врача это даже не символическое наказание, а скорее формальность, но суть не в деньгах. Важнее то, что суд и инспекция чётко расставили акценты: нельзя наказывать работников рублём за то, что их коллега ушёл в законный отпуск, и неважно, когда утверждён график — в прошлом году или в позапрошлом. Глава учреждения, даже если он пришёл только в апреле, обязан управлять процессом, а не прятаться за старые документы. PS Если руководитель решит, что его кадровые трудности — это ваша проблема и , объявит простой с урезанием зарплаты, то это незаконно. Если у вас плохо прогружаются видео и фото, все новости ТОРБОЗНОГО РАДИО также доступны в канале MAX 📲, ДЗЕН 📝 и ВКонтакте 💙