“Эффективно руководила, но это не важно”, или Пункт 2, статья 278 - как уволить директора без причины и остаться правым. В сентябре 2025 года «Торбозное радио» сообщило, что Лидия Аммосова, директор школы №35 в Якутсе, «Заслуженный работник образования РС(Я)», проработавшая в своей должности 27 лет — с 1997 года! — 21 февраля 2025 года получила приказ об увольнении. Основание? Пункт 2 статьи 278 ТК РФ - работодатель имеет право расторгнуть договор с руководителем организации без каких‑либо объяснений. Просто взяли и решили. Ни прогулов, ни нарушений, ни выговоров — в 2024 году её наградили знаком «Заслуженный работник», а через пару месяцев уволили. И.о. начальника Управления образования мэрии Якутска так решил. Аммосова пошла в суд и 17 сентября 2025 года Верховный суд Якутии встал на её сторону: увольнение признали незаконным, восстановили в должности, взыскали с Управления образования 561 тысячу рублей за вынужденный прогул и 30 тысяч морального вреда. Суд решил, что увольнение – это право, но оно возможно только при наличии виновных действий такого руководителя, повлекших негативные последствия. Но 2 марта 2026 года Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РС(Я) вынесла новое решение - оно отменило всё, чего добилась Аммосова. Дело в том, что Управление образования пошло в кассацию — в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, который 13 ноября 2025 года отменил сентябрьское решение Верховного суда РС(Я) и велел пересмотреть дело заново. И при новом рассмотрении суд решил ровно наоборот: увольнение законно, восстанавливать директора не нужно, деньги не платить. Теперь Аммосова — бывший директор, и поделать с этим ничего нельзя. А теперь — внимание, самый важный абзац для всех, кто руководит школой, детсадом, колледжем или любым бюджетным учреждением. Чем суд мотивировал своё решение? Суд сослался на постановление Конституционного суда №3-П от 15 марта 2005 года, по логике которого пункт 2 статьи 278 ТК РФ — это не наказание за проступки, это вообще не про вину. Собственник или уполномоченный чиновник имеет право уволить директора просто потому, что ему так захотелось, не нужны ни объяснения, ни доказательства плохой работы, ни жалобы родителей. Достаточно приказа. Суд прямо указал: «Ответчик не был обязан мотивировать своё решение об увольнении — даже если истец эффективно руководил организацией». И добавил, что сама Аммосова в суде «пояснила, что планировала увольнение в связи с преклонным возрастом и плохим состоянием здоровья». Эту фразу суд, похоже, засчитал как косвенное доказательство того, что никакой дискриминации нет. Хотя кто из нас в 60+ лет не думает о здоровье? Но теперь это может стать аргументом против тебя же. Теперь давайте оценим ситуацию прямо, как есть. Лидия Аммосова проработала 27 лет, не имела взысканий, получила высшую ведомственную награду — и всё это не имело ровно никакого значения. Закон позволил чиновнику вычеркнуть её из профессии одним росчерком пера. Под этот каток может попасть любой из вас, кто руководит бюджетным учреждением. Вы можете годами выводить школу в лидеры, ремонтировать крышу за свой счёт, ночуют на работе — а в понедельник придёт приказ «по п.2 ст.278», и вы окажетесь на улице с тремя окладами компенсации. И никакой суд вам не поможет, потому что, как чётко разъяснила судебная коллегия 2 марта 2026 года, увольнять директора без причины — это не нарушение, а право работодателя. Если у вас плохо прогружаются видео и фото, все новости ТОРБОЗНОГО РАДИО также доступны в канале MAX 📲, ДЗЕН 📝 и ВКонтакте 💙