ТОРБОЗНОЕ РАДИО

Часть 2. Нераспределённая прибыль – нет, это непокрытый убыток: минус 99 миллионов на конец 2025 года (годом ранее минус 88,9 миллиона, ещё годом ранее – минус 64,5 миллиона). То есть, итоговой убыток компании с каждым годом возрастают.. И самое важное: чистые активы компании (фактически собственный капитал) – 1,208 миллиарда – меньше уставного капитала (1,307 миллиарда). Разница – 99 миллионов. Это нарушает требование закона об обществах с ограниченной ответственностью. Если в течение двух лет чистые активы не дотянут до уставного капитала, компанию могут ликвидировать. Руководство в пояснительной записке честно пишет: «Эти условия указывают на наличие существенной неопределённости, которые могут вызвать значительные сомнения в способности непрерывно продолжать деятельность». Но тут же добавляют, что кластер – крупнейший на Дальнем Востоке, он создан при поддержке Минвостокразвития, и бюджетные инвестиции составили 1,284 миллиарда рублей (612,9 миллиона из федерального бюджета и 671,2 миллиона из республиканского). Надеются, видимо, что государство не даст пропасть такому проекту. На конец 2025 года у компании появились долгосрочные заёмные средства – 43 миллиона рублей. Год назад их было всего 1,08 миллиона. Скорее всего, это новый кредит, взятый взамен выпавшей субсидии. Краткосрочные займы, наоборот, резко сократились – с 10,5 миллиона до 469 тысяч. В целом компания старается перекредитоваться на длинные деньги. Денежный поток от текущей деятельности (операционная работа) в 2025 году оказался отрицательным – минус 26,2 миллиона рублей. То есть компания тратила на свою деятельность больше, чем получала от аренды и прочих поступлений. В 2024 году этот поток был положительным (плюс 11,1 миллиона) – за счёт той самой большой субсидии. Без бюджетной поддержки операционная деятельность не генерирует свободные деньги. Среднегодовая численность – 22 человека, а на конец года – 18. То есть штат сокращается. Расходы на оплату труда за 2025 год – 38,4 миллиона рублей. Если разделить на 22 человека и на 12 месяцев, получится средняя зарплата около 145 тысяч рублей в месяц. Но это вместе с руководством. Вознаграждение основного управленческого персонала (директор и, вероятно, несколько топ-менеджеров) составило 16,5 миллиона рублей за год. То есть на долю управленцев приходится почти половина фонда оплаты труда. На сайте компании указано, что у директора один заместитель и главбух (как правило, это и есть управленческий персонал). Если в управленческий персонал входит три человека и у директора больше нет заместителей, то выходит, что у управленцев среднемесячная зарплата составляет около 458 тысяч рублей в месяц на брата, а у обычных сотрудников – примерно 96 тысяч рублей в месяц. Что компания сама считает своими успехами? Во-первых, рост выручки на 37,5% за счёт увеличения числа арендаторов и разовых мероприятий. Во-вторых, снижение себестоимости и сокращение убытка. В-третьих, привлечение долгосрочного финансирования. Проблемы очевидны: убыточность, чистые активы ниже уставного капитала, зависимость от субсидий и кредитов. Ситуация двойственная. С одной стороны, миллиард государственных денег пока не окупается – компания убыточна, её собственный капитал тает. С другой стороны, развитие креативных индустрий – это имидж и будущее экономики. Но если субсидии не вернутся, а долги будут расти, то «Квартал труда» может оказаться в тяжёлом положении. Если у вас плохо прогружаются видео и фото, все новости ТОРБОЗНОГО РАДИО также доступны в канале MAX 📲, ДЗЕН 📝 и ВКонтакте 💙