Куда движется рынок труда в развитых странах – на примере одного из самых развитых штатов США, Калифорнии. В Калифорнии высокооплачиваемые рабочие места в частном секторе сменяются низкооплачиваемыми рабочими местами в секторе здравоохранения, на долю которого сейчас приходится уже 17,4% всех рабочих мест в штате, что на 3 процентных пункта больше, чем четыре года назад, и вдвое превышает темпы роста в масштабах страны. Население Калифорнии не особенно старое или больгое. Только 16,5% населения старше 65 лет, что делает её шестым самым молодым штатом по этому показателю. Калифорнийцы также сообщают о меньшем количестве хронических заболеваний, чем во всех остальных штатах. Так почему же её сектор здравоохранения так силен? Одно из правдоподобных частичных объяснений заключается в том, что результат определяется государственной политикой. Государственные субсидии позволяют большему числу людей получать доступ к большему количеству медицинских услуг и социальной поддержки, стимулируя спрос. За последнее десятилетие число участников программы Medi-Cal, государственной программы медицинского страхования, значительно увеличилось, поскольку штат постоянно расширял охват, в том числе в последние годы для лиц без документов. В результате в 2024 году только 5,9% калифорнийцев остались без медицинской страховки, что является рекордно низким показателем. Влияет не только экстенсивный фактор (новые участники); также играет роль интенсивный фактор (использование медицинских услуг). Законодательное собрание штата отметило, что расходы Medi-Cal на одного участника растут даже быстрее, чем число участников. Увеличение объёмов использования и расширение охвата стимулируют спрос и создают новые рабочие места. Фактически массовые рабочие места сейчас создаются в госсекторе или на госсредства (как в случае с медициной – на госстраховании). Этот же процесс идёт и в других развитых странах, например, в Германии и Норвегии. Люди без работы не остаются. Есть только такая проблема. Как сказано выше, эти новые рабочие места в медицине средне- или низкооплачиваемые: высокий спрос характерен для младшего и среднего медицинского персонала, сервисных рабочих (вроде поваров, уборщиков, охранников в медцентре). То же касается государственной образовательной сферы, где есть спрос на учителей и технических работников – среднеоплачиваемых. Вторая проблема – это на 70-90% женские рабочие места. Медбрат (а не медсестра), учитель (а не учительница) пока не стали обыденностью в обществе. Сокращение рабочих мест в промышленности, лесном хозяйстве, на транспорте, в силовых структурах выбрасывает на улицу в основном мужчин. Как вчерашний водитель грузовика возрастом в 50 лет пойдёт переучиваться, получать образование с средне-специальное медицинское училище? В теории это выглядит красиво, а на практике мало кому удаётся.