После рождения первой дочери датские руководители-мужчины чаще нанимают и продвигают женщин Рождение первой дочери меняет кадровые решения мужчин-руководителей. К такому выводу пришли экономисты, изучив данные обо всех работниках и компаниях Дании за 1992–2017 годы. Исследователи смотрели на небольшие компании с одним руководителем: так они могли понять, кто принимает решения о найме. Такие фирмы составляют более 90% компаний в Дании. 🔸После рождения дочери женщин в компании становится больше. Доля женщин среди сотрудников увеличивается на 4,5%, а их оплата относительно мужчин вырастает на 4,1%. Эффект начинает проявляться сразу после рождения дочери и сохраняется, пока мужчина остается руководителем. Рождение сына заметного эффекта не дает, как и рождение последующих дочерей. 🔸Изменения происходят прежде всего за счет найма и продвижений. Женщин начинают чаще нанимать и продвигать, особенно на полную занятость и высокооплачиваемые должности. 🔸На результатах бизнеса это не сказывается. Вероятность того, что самым высокооплачиваемым сотрудником компании окажется женщина, увеличивается на два процентных пункта. Но выручка, общая занятость и добавленная стоимость на одного работника практически не меняются. ▫️Важная ремарка: на вопрос, почему рождение дочери меняет решения руководителей, исследование не отвечает. Авторы предполагают, что дело может быть в изменении отношения к женщинам после появления дочери или в том, что близкие отношения с человеком другого пола меняют восприятие этой группы. ◾️ Если вам нравится, что мы делаем, — поддержите нас. Это можно сделать в рублях и евро.