The_Agenda - «Повестка дня»

Как стареющему миру справиться с финансовым бременем На большей части планеты показатели рождаемости стремительно падают. Почти все развитые страны мира сегодня сталкиваются со старением населения. Это создает гигантскую нагрузку на пенсионные системы и социальные бюджеты, тогда как число налогоплательщиков, способных их содержать, неуклонно сокращается, пишет GZERO Media (США). Правительства пытаются найти креативные способы стимулирования рождаемости, вплоть до выплаты единовременных пособий в размере за ребенка, однако результаты остаются неоднозначными. Некоторые страны меняют само представление о старости, пытаясь задержать людей на рынке труда подольше. Еще в 2004 году Япония, первая страна, получившая статус «сверхстарой» (где доля населения старше 65 лет превышает 20%), начала стимулировать граждан работать хотя бы до 65 лет. А в 2022 году там ввели правило, безвозвратно урезающее выплаты тем, кто оформляет государственную пенсию досрочно. Сингапур, получивший статус «сверхстарого» государства в сентябре, предлагает карьерную поддержку гражданам старше 50 лет. Кроме того, с 2020 года в стране действует программа субсидирования: работодатели получают 1951 долларов за каждого нанятого или удержанного сотрудника старше 60 лет. Однако в долгосрочной перспективе эти меры не способны решить проблему. Ситуация становится критической, когда расходы правительства на обслуживание стареющего населения начинают перекрывать поступающие доходы. К примеру, в 2025 году более трети всего государственного бюджета Японии ушло исключительно на социальные статьи. Франция, Германия, Великобритания и Китай в последние годы утвердили планы по повышению пенсионного возраста. Германия рассчитывает поднять эту планку до 70 лет к 2090-м годам (сейчас – 67 лет). Дания, Эстония, Италия, Нидерланды, Швеция и Португалия привязали или привязывают пенсионный возраст к средней продолжительности жизни в стране. Пока правительства пытаются справиться с демографическим сдвигом, перед развитыми экономиками возникает еще одна угроза для рынка труда – искусственный интеллект. Исследования показывают, что ИИ кардинально меняет структуру занятости и сдерживает наем специалистов начального уровня. Спад рождаемости наблюдается далеко не везде. Во многих странах Южной Азии и Африки (особенно к югу от Сахары) население продолжают расти. По оценкам Всемирного экономического форума, к 2030 году 40% всей молодежи планеты будут составлять африканцы. Однако там уже сегодня страдают от острой нехватки рабочих мест. Например, Нигеру для удовлетворения спроса растущего населения потребуется создавать по 650 тысяч новых рабочих мест каждый год на протяжении ближайших 30 лет – цель, достигнуть которую вряд ли удастся. Это открывает колоссальные возможности. В мире есть регион с бурно растущим молодым населением, готовым работать. Главный вопрос заключается в том, смогут ли правительства превратить этот демографический дисбаланс в преимущество до того, как цена старения мира станет неподъемной.