🇱🇻 Почему высокие зарплаты злят В латвийском обществе регулярно всплывает тема высоких зарплат руководителей — в государственных структурах, публичных учреждениях, компаниях с участием государства. Формально всё выглядит корректно: контракты, советы, процедуры, утверждённые вознаграждения. Но раздражение никуда не исчезает. И дело здесь не в зависти. Проблема не в самих цифрах. Проблема в том, что исчезла связь между вознаграждением и результатом. Когда доходы управленческой элиты растут, а страна в целом стоит на месте, ломается базовое ощущение справедливости. Общество видит стагнацию: демографическую, экономическую, институциональную. Отсутствие прорывов, отсутствие движения, отсутствие ощущения будущего. И на этом фоне существует слой людей, живущий по другим правилам — с доходами, не соразмерными ни масштабу страны, ни достигнутым результатам, ни личной ответственности. Именно её отсутствие — самое болезненное. В публичном секторе почти не работает принцип «не справился — ушёл». За провалы не платят карьерой. Руководителей не снимают, их переводят. Высокое вознаграждение при минимальной ответственности неизбежно воспринимается как привилегия, а не как оплата за результат. И вот здесь причина раздражения становится очевидной. Тридцать пять лет в Латвии последовательно строилось государство не для общества, а для управленческой касты. Комфортный заповедник для чиновников и политической номенклатуры — бедной идеями, но обеспеченной статусом. Независимо от сферы — образование, здравоохранение, госкомпании — логика одна и та же. Эту систему так и строили: с социальным неравенством, с нулевой ответственностью за результат. И её действительно построили. Поэтому людей злят не зарплаты. ❗️ Их злит понимание того, что перед ними не ошибка, а тщательно выстроенная модель. Модель, в которой они — по Конституции "источник власти", а на деле — дойная корова, всё более и более тощая. @tenipribaltiki