🇱🇹 Литва: увольнения множатся, но рынок «стабилен» Три компании, три сектора, три волны увольнений. При всём желании это не назовёшь случайностью. 🔴Вильнюсский IT-филиал HCL Technologies Lithuania снова сокращает штат — на этот раз 17 из 58 сотрудников. А ведь когда-то здесь работало 500. 🔴Оптовый продавец алкоголя Amber Distribution Lithuania увольняет 37 из 216 работников, включая 15 водителей-экспедиторов и 9 кладовщиков. 🔴Производитель промышленного пластика из Шяуляя DIAB отправляет на улицу 75 из 76 человек — практически весь коллектив, который проработал в компании более 20 лет. Причины разные — «избыточность функций», «изменение организации труда», «реорганизация». Но результат один: сотни людей теряют работу. И это только те, о ком сообщили официально. В первом квартале 2026 года о массовых увольнениях заявили 26 предприятий, предупредив 1205 сотрудников. Промышленность страдает сильнее всего: занятость в обрабатывающем секторе сокращается самыми быстрыми темпами с 2010 года. Официальная статистика, однако, сохраняет спокойствие. Уровень безработицы в июне — 6,9%, на 0,1 пункта ниже, чем год назад. Всего 110 тысяч безработных. «Рынок стабилен», — говорят чиновники. Безработица действительно ниже, чем в Латвии (6,8%) и выше, чем в Эстонии (6,6%), но всё это недалеко от среднего по ЕС (6%). Картина вроде бы ровная. Но ровная — не значит здоровая. За спокойными цифрами скрывается тревожная реальность. 🔴IT-сектор, ещё недавно считавшийся локомотивом, даёт сбои. 🔴Промышленность сжимается. 🔴Работодатели всё чаще предлагают срочные контракты, а не постоянные — их число выросло на 18%, тогда как бессрочных вакансий — всего на 7%. Экономист Citadele Александр Изгородин объясняет: «Это указывает на бо́льшую неопределённость относительно будущих заказов и более осторожный подход к долгосрочному найму». Эксперты называют причины: высокие затраты на рабочую силу, падение конкурентоспособности, вялый спрос в еврозоне, торговые ограничения. Западные рынки слабеют — и литовские производители, завязанные на экспорт, оказываются под ударом. Компании подстраиваются: сокращают, оптимизируют, переформатируют. А люди становятся разменной монетой. Череда увольнений в июле 2026 года — это не хаос, а симптом. Рынок труда Литвы не рушится, но он перестраивается. И эта перестройка приводит к потере рабочих мест. Те, кто говорит о стабильности, видят лишь верхушку айсберга. Под водой — структурные сдвиги, которые уже меняют облик занятости. И пока одни компании закрывают двери, другим приходится заново учиться выживать в новой реальности. ❗️ Вопрос в том, сколько ещё таких волн выдержит литовский рынок, прежде чем «стабильность» станет просто термином, никак не связанным с реальностью. @tenipribaltiki