«Если все будут молча соглашаться, ничего не изменится». Учительница из Хабаровска через суд добилась выплаты 160 тысяч рублей недоначисленной зарплаты — «На равных — трудовые права» Екатерина Шешукова, учительница начальных классов из Хабаровска, десять лет проработала в школе, прежде чем решила судиться с работодателем из-за зарплаты. История началась чуть больше года назад, когда Екатерина узнала о деле учительницы хабаровского лицея «Звёздный», которая добилась перерасчёта зарплаты через суд. Екатерина обратилась к юристу, который помог разобраться в начислениях и подготовил предварительный расчёт. По нему, с учётом постановления Конституционного суда № 40-П, зарплата Екатерины могла быть почти вдвое выше той, которую она получала. *️⃣Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 года № 40-П касается гарантий минимальной зарплаты педагогам, которые выполняют дополнительную работу или имеют учебную нагрузку сверх установленной нормы. Главный вывод КС: работодатель не вправе включать оплату такой дополнительной работы в сумму, которой он доводит зарплату учителя до МРОТ. Иными словами, МРОТ должен быть гарантирован за основную работу, а дополнительная нагрузка — оплачиваться сверх него. Юрист предложил сначала попробовать урегулировать спор без суда. Екатерина направила директору заявление с требованием начислять зарплату с учётом постановления КС, а также запросила документы, необходимые для судебного разбирательства. Школа ответила, что не может изменить порядок начислений, поскольку руководствуется нормативными актами администрации Хабаровска. После этого Екатерина вступила в профсоюз «Учитель», который предоставил ей юридическую помощь, и начала готовиться к суду. В ноябре 2025 года она подала иск в Центральный районный суд Хабаровска к школе, городскому управлению образования и администрации города. Третьими лицами в деле стали краевое министерство образования и профсоюз. Разбирательство продолжалось до апреля 2026 года. Екатерина посещала заседания вместе с представителем профсоюза. По её словам, представители органов образования возражали против иска, а сотрудница централизованной бухгалтерии настаивала, что учителю достаточно платить МРОТ — около 43 тысяч рублей до вычета налога. При этом Екатерина работала с нагрузкой 42 часа в неделю, включая аудиторные занятия. В апреле 2026 года суд частично удовлетворил иск. По решению первой инстанции Екатерине должны были выплатить около 160 тысяч рублей недоначисленной зарплаты, 50 тысяч рублей процентов за задержку и 10 тысяч рублей компенсации морального вреда. Это оказалось значительно меньше суммы, которую рассчитала юрист. Екатерина подала апелляцию. В июле суд увеличил компенсацию морального вреда с 10 до 40 тысяч рублей, но не пересмотрел сумму недоначисленной зарплаты. Управление образования и краевое министерство также обжаловали решение, добиваясь его полной отмены. В августе Екатерина получила присуждённые деньги. Однако судебная победа обернулась для неё последствиями на работе. Екатерина десять лет вела два начальных класса, но на 2026–2027 учебный год второй класс ей не предоставили. Она считает, что школа таким образом отреагировала на её борьбу за трудовые права. В августе Екатерина написала заявление об увольнении: на одну ставку учителя ей было невозможно содержать троих детей и выплачивать ипотеку. Уже на следующий день директор пригласила нового учителя на её класс, хотя Екатерина ещё могла отозвать заявление в течение двух недель. «Я не жалею, что вступила в профсоюз и на протяжении восьми месяцев вела напряженную борьбу за свои права. Да, мне пришлось сменить место работы, да, коллеги не поддерживают мой поступок и не борются за свои права… Возможно, мой пример кого-то вдохновит, кого-то, наоборот, насторожит. Но если все будут молча соглашаться, ничего не изменится. Выбор за вами». Проект «На равных» (https://t.me/trud_prava). Бесплатная поддержка в трудовых конфликтах. Фото: Екатерина Шекшукова проводит Урок трудовых прав в начальной школе