⬆️ Вовлеченность сотрудников упала до 15-летнего минимума — удаленка не главная причина По данным Gallup, вовлеченность сотрудников в США снизилась до 29% — впервые с 2011 года показатель опустился ниже 30%. При этом только 46% респондентов знают, чего от них ожидают на работе, а 37% считают, что кому-то в коллективе есть до них дело. Среди удалённых и гибридных сотрудников разрыв ещё больше. Эксперты объясняют спад не столько удалёнкой, сколько неясными ожиданиями и отсутствием заботы. Решения простые: регулярные встречи с руководителем раз в квартал или месяц, чёткие приоритеты, конкретные инструкции по использованию ИИ и создание возможностей для человеческих связей вне работы. Исследование показывает: там, где есть частые встречи, ясный план и поддержка менеджера, вовлечённость достигает 53%. Вечерний Телеграмъ ВКонтакте — подписывайся