Гибридная работа может ощущаться ТРУДНЕЕ, чем должна быть — виной всему неправильные границы работы. Компании обычно чётко регулируют только количество дней в офисе, оставляя другие рабочие аспекты неопределёнными. В итоге сотрудники начинают перестраховываться и демонстрировать постоянную видимость и доступность, чтобы компенсировать отсутствие прямого контроля. Из-за этого обещанная гибкость и автономия превращается в дополнительную психологическую нагрузку и выгорание. Решение — составление чётких инструкций: когда, в каком объёме и в каком формате должен работать сотрудник. Легче всего просто не работать 🤔