Недавно поймал себя на мысли: когда обсуждаем подбор, разговор почти всегда сводится к одному — дорого разместить вакансию, выросла стоимость поиска, не хватает бюджета. Но почти никто не спрашивает: а мы вообще используем все возможности платформы, за которые уже платим? Часто проблема не в цене размещения, а в том, что поиск ограничивается публикацией вакансии и ожиданием откликов. Хотя современные платформы для поиска сотрудников позволяют делать гораздо больше: искать кандидатов по базе резюме, использовать расширенные фильтры, быстрее связываться с соискателями и автоматизировать часть рутинных задач. Например, на hh.ru кроме публикации вакансий доступны работа с базой резюме, расширенные фильтры и инструменты для быстрого контакта с кандидатами. Можно написать в чат или сразу позвонить на мобильный номер прямо из интерфейса платформы — без поиска контактов и переключения между сервисами. Это помогает быстрее выйти на связь с кандидатом, а скорость в подборе часто становится решающим фактором. Поэтому прежде чем искать новые инструменты или спорить о стоимости размещения, стоит задать себе простой вопрос: “Мы действительно используем возможности той платформы, с которой уже работаем, на максимум?”.