«Не бывает плохих систем. Бывает время, которое требует разных ответов» Разбираемся в устройстве корпоративной культуры с Егором Мухиным, директором Пермского академического Театр-Театра. Организация — это живой организм, который проходит путь от простого к сложному. Существует шесть этапов развития, на каждом из которых она забирает лучшее и движется дальше: 🔴 Красный уровень: здесь правит самый сильный, а главная мотивация — победить. 🔵 Синий уровень: появляются регламенты, должностные инструкции, справедливая зарплата. 🟠 Оранжевый уровень: организацией управляют амбициозные одиночки, работающие на успех и результат. 🟢 Зелёный уровень: решения принимаются совместно и справедливо, руководитель — партнёр. 🟡 Жёлтый уровень: развитие системы, ключевая ценность — создание нового. 🔷 Бирюзовый уровень: полностью самоуправляемая организация Важно помнить, что корпоративная культура меняется медленно: на небольшие изменения уходит от трёх до пяти лет, но любое состояние организации всегда является лучшим ответом на вызовы времени. #ТавридаЛетниеШколы 📲MAX | 💙VK | 💬ОК