Семья как социальный ресурс университета и общества На Всероссийском фестивале студенческих семей прошла секция «Молодая семья как социальный ресурс университета и общества» для преподавателей и сотрудников организаций высшего образования. В ней приняли участие ректор Тамбовского государственного университета (ТГУ) Павел Моисеев, начальник управления молодёжной политики и воспитательной работы РЭУ имени Г. В. Плеханова Дарья Дмитриева и первый зампредседателя Комитета Государственной Думы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая. Секцию модерировал заместитель исполнительного директора Института демографической политики имени Д. И. Менделеева, директор Исследовательского центра проблем демографии и народонаселения РГГУ Иван Сухов. «Работа с демографическим потенциалом университетских сообществ, включающих как студентов, так и преподавателей – важное направление: только студентов в России около пяти миллионов человек, это значительная доля взрослого населения», – сказал Иван Сухов. По его словам, приоритетом такой работы должна стать социальная нормализация первого рождения в период учёбы в университете. Ректор ТГУ Павел Моисеев поделился данными опроса выпускников вуза: «Многие из них выразили сожаление об отложенном первом рождении. Если молодая женщина сначала сосредотачивается на карьере, зарплате и трудоустройстве, а потом, к 27 годам, задумывается о семье и первых родах, то эта первая беременность обнуляет уже достигнутые ею карьерные результаты. А со вторым рождением этого не происходит, поэтому первый ребёнок во время учёбы в вузе в том числе и экономически выгоден». Павел Моисеев рассказал, что с момента введения в ТГУ корпоративного демографического стандарта число рождений у студентов выросло на 42%. Меню мер поддержки, которые РЭУ оказывает своим семейным студентам, представила Дарья Дмитриева: «В ближайшее время в университете будет открыта комната временного пребывания ребёнка. Воспользоваться ею смогут как студенты с детьми, так и преподаватели. Мы получили субсидию на этот проект». В свою очередь, Татьяна Буцкая указала на важность создание комфортной информационной среды, позволяющей ориентироваться в системе мер поддержки, а также бесшовного перехода от университетской поддержки семьи с детьми к поддержке в рамках корпоративной демографической политики. По её словам, цифровые инструменты в рамках экосистемы ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса позволяют студентам и социальным кураторам в университете включать критерий наличия пакета поддержки семьи у будущего работодателя в алгоритм поиска подходящей вакансии. «Было бы целесообразно, если бы университеты активнее вовлекались в созданную в России систему поддержки корпоративной демографической политики», – добавил Иван Сухов. Полностью обзор читайте на портале ДЕМ.ИНФОРМ ДЕМ.ИНФОРМ в МАХ