❗️❗️❗️❗️❗️❗️в рамках бизнес-конгресса «Точки роста в бизнесе» проходит Экспертная сессия «Семейноцентричность как точка роста бизнеса: новая управленческая архитектура устойчивого развития российских компаний» — встреча клуба «Семья и корпоративная среда» В ходе дискуссии проходит официальная презентация и старт специального проекта «Семейноцентричность в корпоративном управлении российских бизнес-организаций», инициированного экспертным клубом. 🔊Татьяна Буцкая, первый заместитель председателя Комитета ГД по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, координатор федерального партийного проекта «Крепкая семья» партии «Единая Россия», отметила, что ситуация на рынке труда стремительно меняется. Долгое время наблюдалась картина: минимальной безработицы, работодатели активно искали сотрудников и были готовы их поддерживать, возник корпоративный демографический стандарт — инструмент для привлечения и удержания кадров. ➡️Сейчас бизнес вынужден не только сокращать меры поддержки, но и увольнять работников — в том числе многодетных отцов. ➡️Но есть положительные аспекты. Как отмечает Татьяна Буцкая, сегодня 151 компания выплачивает корпоративный материнский капитал в размере 1 миллион рублей, а некоторые — 1,2 миллиона. (Позже Елена Мякотникова, председатель Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству, обозначила, что таких компаний значительно меньше). ✒️С конца прошлого года такой миллион освобождён от налогов (ранее не облагалась только сумма до 50 000 ₽). Это помощь и компаниям, и семьям. ➡️Важный инструмент — ЭКГ-рейтинг (Экология. Кадры. Государство). В базе уже 7 миллионов работодателей. Рейтинг формируется автоматически из данных налоговой и других ведомств. 🏷На уровне Минобрнауки через ЭКГ-рейтинг создана фильтрация для студентов: они могут выбрать работодателя, который даст зарплату выше средней по региону и нужные меры поддержки — например, помощь в продолжении образования. 👻 Канал НОП в MAX #НОП