Татьяна Буцкая

🎄 Новогодний корпоратив: обязан ли сотрудник посещать? Этот вопрос набирает особую актуальность с течением декабря. Уже 13-е число, многие работодателя выслали приглашения сотрудникам на корпоративы. 👉 Но часто бывает так, что в день торжества у работника может быть важный концерт у ребенка или, например, важное семейное событие, и он не может поставить корпоративное мероприятие во главу угла. ❓ И что делать? Ведь многие боятся, что их привлекут к дисциплинарной ответственности за непосещение корпоративного торжества. Прежде всего, главное, что важно подчеркнуть: работодатель не вправе принуждать сотрудников работать в праздники. Но ситуация меняется, если мероприятие проводится в рабочее время. В таком случае работодатель может предложить сотруднику альтернативу: принять участие в организованном мероприятии или продолжить выполнение трудовых обязанностей на рабочем месте. ❗️ В целом корпоративы — важная тема, они сближают работодателя и сотрудников. Но важно сделать их семейными — с розыгрышами или событиями для детей. Это важно для того, чтобы сотрудники чувствовали заботу работодателя к их семьям. Это очень ценится. Замечательная практика, когда на таких семейных корпоративах происходят награждения сотрудников перед их семьями. Это заряжает на позитив и желание работать дальше и лучше, ведь момент торжества видела вся семья! ⬆️ И тогда сотрудники будут готовы перенести все семейные дела с даты корпоратива, чтобы его посетить!