Татьяна Буцкая

👨‍💼 О поддержке сотрудников работодателями По информации на 2025 год, работодатели пересматривают подход к найму — требования к возрасту и опыту становятся мягче, на первый план выходят гибкость и человекоцентричность. 👩‍🔧 Все чаще компании предлагают не просто должность, а комфортную экосистему — с гибким графиком, удаленкой, бонусами и возможностями для роста. 📈 Сегодня компанию недостаточно разместить, ее нужно представить так, чтобы кандидат захотел откликнуться на предложение. Поэтому работодатели активно используют дополнительные преимущества, так называемое «демографическое меню». Популярность набирает возможность работникам самим выбирать бонусы и привилегии, которые им наиболее важны. 🅿️ Например, по данным Авито Работы, в первом квартале 2025 года количество вакансий с бесплатной парковкой выросло в 2 раза, а число предложений с оплатой бензина и ДМС увеличилось на 71% и 67% соответственно к аналогичному периоду прошлого года. 🎁 Также популярностью пользуются корпоративные скидки (+46%), подарки детям сотрудников (+43%) и компенсация мобильной связи (+25%). 🤾‍♀️ Еще популярным нововведением для работников со стороны работодателей стала компенсация или частичная оплата спортзала. В первом полугодии количество вакансий с такими опциями выросло в 3 раза (+225%). 🍊 Кроме того, в более чем два раза выросло число компаний с бесплатными фруктами для работников (+117%). На 19% стали чаще предлагать оплату или скидки на массаж.