Долго работали над поправками по гибкости труда в Трудовой кодекс. Это крупная законодательная инициатива расширит возможности трудовых отношений. При этом в ней учтены интересы и работника, и работодателя: подготовка велась с опорой на мнение бизнеса и профсоюзов. Сегодня представила законопроект в Совете Федерации, и он получил одобрение сенаторов. Новые правовые условия позволят: 📍предпринимателям гибко реагировать на производственные потребности 📍работникам - больше зарабатывать при сохранении гарантий 🔹С согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний время cверхурочной работы может быть увеличено до 240 часов в год вместо ранее определенных 120 (для сравнения: в Венгрии - 250 часов, в Беларуси - 180 часов). 🔹Вводится повышенная оплата сверхурочных, каждый час с 121-го по 240-й оплачивается минимум в двойном размере. 🔹Порог численности сотрудников в МСП для использования срочных трудовых договоров повышается до 70 человек. По нашим расчетам, эта мера позволит не менее чем 60 тыс. субъектов МСП легально нанимать работников в сезон или при реализации срочных проектов. 📌По нашим оценкам, до 2030 года таким образом получится привлечь к допработе более 750 тысяч работников и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров. Нормы распространяются на бизнес. Бюджетная сфера сохраняет правила. ⚙️Гибкие трудовые отношения повысят прозрачность и законность в сфере труда. #помогаембизнесу Фото из открытых источников