Русский Уолл-стрит

Бурная имитация деятельности впечатляет начальство больше качественно выполненной работы, выяснили психологи из Университета Вэнгард в США. Учёные проанализировали 33 исследования с участием почти шести тысяч сотрудников. Оказалось, что руководители выше ценят тех, кто понимает их ожидания и подстраивается под них. При этом сами действия почти не влияют на метрики, продажи и число новых клиентов. По словам исследователей, проблема в системе, которая путает результат с хорошей самопрезентацией. @streetwall