СТРАНА RU

«Уралмаш НГО Холдинг»: как заводы в Екатеринбурге и Тюмени толкают людей к нищете ради выгоды руководства Сотрудники предприятий «Уралмаш НГО Холдинг» столкнулись с жестким кризисом и административным давлением. Масштабные проблемы охватили филиалы структуры, насчитывающей более трех тысяч человек в разных регионах страны. В Екатеринбурге на заводе УРБО вводится трехдневная рабочая неделя сроком на полгода. Пропорционально сокращению графика упадет и заработная плата сотрудников. Официальная причина — катастрофическое отсутствие заказов. Руководство холдинга решило переложить финансовые издержки на плечи коллектива, из-за чего персонал вынужден либо соглашаться на мизерную оплату труда до 1 мая 2027 года, либо писать заявления по собственному желанию. Аналогичная ситуация разворачивается в Тюмени. На «Заводе БКУ» — крупном и исторически значимом предприятии региона — в режим трехдневки принудительно перевели свыше 800 работников. Падение объемов производства спровоцировало волну увольнений: по открытым данным сотрудников, работы уже лишились около 300 человек. Оставшимся приходится выживать в условиях жесткой неопределенности. По словам работников тюменского филиала, руководство использует методы скрытого выдавливания неугодных, чтобы избежать законных выплат компенсаций при сокращении. Надежды коллектива на возвращение к полноценному пятидневному графику рухнули после появления нового приказа о продлении трехдневки с 1 декабря вплоть до весны 2027 года. Предприятия продолжают погружаться в кризис, оставляя людей один на один с финансовой безысходностью.