Столыпин 2.0

За последние 10 лет доля сотрудников до 30 лет в промышленности сократилась с 22% до 12%. При этом доля работников старше 60 лет выросла на 60%, выяснили специалисты консалтинговой компании "Яков и партнеры" и Всероссийского научно-исследовательского института труда Отток молодежи из промышленной сферы за последние годы связан с тем, что только 27–28% выпускников машиностроительных специальностей оставались работать в отрасли спустя 3 года после окончания учебы. Проблема усиливается тем, что именно эта отрасль, по оценкам экспертов, испытывает наибольшую потребность в замещении кадров среди всех секторов экономики: 🔹к 2029 г. ей потребуется 1,6 млн специалистов; 🔹из них 1,4 млн нужны для восстановления кадрового баланса в связи с выбытием работников на пенсию; 🔹и 203 тыс. человек дополнительно – для закрытия новых рабочих мест в рамках достижения технологического суверенитета страны. Любопытная деталь в исследовании коллег: они выяснили, что кадровый дефицит в отрасли усиливает внутренняя миграция: когда молодежь уезжает после школы в университеты крупных городов и мегаполисов и не возвращается на малую родину. Около 47% всех миграций совершают люди в возрасте 15-35 лет. В связи с этим сегодня некоторые регионы с сильной промышленной базой уже сталкиваются с оттоком молодых специалистов. Подписаться на Столыпин 2.0 | Дзен | MAX | Сайт