В случае вынужденного сокращения на любом предприятии штатной численности государство запускает программы, защищающие интересы увольняемых. Я обсудил существующее положение дел с руководством Федерального агентства по труду. Ситуация на рынке труда сегодня в России такова, что без нормально оплачиваемой работы точно никто не останется. 1. Даже если для того, чтобы перейти на новое место, требуется повысить квалификацию - государство это возьмёт на себя, главное заранее синхронизировать программу переподготовки специалиста и имеющиеся в регионе вакансии. 2. Кроме того, предприятия и организации, которые принимают людей после их вынужденного увольнения с предыдущего места, получают от государства дополнительное финансирование, а это хороший стимул. 3. Ну и, наконец, если человек нашел себе интересную работу в другом регионе, государство профинансирует ему переезд на новое место жительство. Да, это не очень хорошо для тех населенных пунктов, где работник проживал ранее, но если ситуация изменится, то и человек сможет вернуться на родину. А стратегически, конечно, надо диверсифицировать производство, развивать новые перерабатывающие мощности и мощности по производству готовой продукции для конечных потребителей. Особенно, если уже есть соответствующие центры для прикладных исследований и разработок. Каждый, кому важна информация по трудоустройству - обращайтесь ко мне напрямую! Мы проверим на Вашем личном примере эффективность государственной политики по защите занятости. Депутат Наумов, участник предварительного голосования Единой России по Челябинской области