Стас уполномочен заявить!

Спросил с утра пораньше у Алисы про год, когда в СССР впервые стали выплачивать пресловутую 13 зарплату. Немного поднадоели современные ежедекабрьские популистские инициативы такого рода. Единственное, что такие заявления о намерениях сейчас провоцируют это новый всплеск мошенничества по телефону. Ну и классовую ненависть аудитории к ораторам. И вот что мне Алиса ответила: "13-я зарплата в СССР существовала как символическое название годовой премии. Историки связывают появление такой выплаты с прорывами восьмой пятилетки (период с 1966 по 1970 годы). Автором реформы стал председатель Совета министров СССР Алексей Косыгин. В первый раз 13-ю зарплату выплатили в 1968 году. Законодательные нормы 13-я зарплата не была обязательной выплатой. Она не входила в обязательную часть оплаты труда, но была закреплена внутренними правилами и положениями на предприятиях. Правила выплаты фиксировались в локальных документах: коллективном договоре, положении о премировании или трудовом контракте. Порядок расчета Размер 13-й зарплаты мог быть разным в зависимости от условий, указанных в договоре с работником. Некоторые методы начисления: ◦ В размере оклада. Например, если работник отработал 12 месяцев, то размер 13-й зарплаты составлял 100% от оклада, от 6 до 12 месяцев — 75%, меньше 6 месяцев — 50%. ◦ В процентах. 13-я зарплата могла начисляться в процентах от оклада за месяц, от среднегодового заработка или от прибыли организации. В некоторых случаях начисление было пропорциональным — если человек отработал, например, полгода, но чаще всего — в полном размере среднемесячной зарплаты. Условия Обычно 13-ю зарплату выплачивали рабочим и служащим, которые: ◦ не имели дисциплинарных взысканий; ◦ отработали полный календарный год; ◦ выполняли или перевыполняли производственный план; ◦ участвовали в общественной жизни коллектива; ◦ имели положительную характеристику от руководства. Однако 13-ю зарплату платили не всем подряд. Например: ◦ Чаще всего получали её работники бюджетной сферы (образование, здравоохранение, наука), сотрудники оборонных и промышленных предприятий (особенно если план перевыполнялся), партийные работники, военнослужащие. ◦ Реже или не получали её работники сельского хозяйства (особенно колхозы), низкоквалифицированные рабочие на убыточных предприятиях, а также имеющие дисциплинарные взыскания. При невыполнении предприятием плана работники могли лишиться 13-й зарплаты, даже если раньше она и выплачивалась ежегодно. Также премии мог лишиться конкретный работник, который не выполнил план или имел дисциплинарные взыскания. В стабильные советские годы (особенно 1960–1980-е) во многих организациях годовая премия была почти гарантированной, и люди планировали бюджет с учётом этой декабрьской выплаты. Однако в целом платили 13-ю зарплату не всегда, не всем и не везде". Одним словом, что раньше, что теперь, чтобы получить премию по итогам работы за календарный год, надо включить такую норму в коллективный трудовой договор. И уже от этого отталкиваться в последующих процессах бюджетирования. И безусловно, любые ежегодные единовременные социальные выплаты это тоже благо, просто надо повышать производительность экономики - год за годом, формировать ресурс и согласованно принимать соответствующие решения, без риска вызвать у людей разочарование и раздражение. Уверен, именно в таком ключе пройдёт прямая линия Президента 19 декабря. https://runews24.ru/society/09/12/2025/borba-za-elektorat-ili-zabota-o-finansovom-blagopoluchii-chto-stoit-za-inicziativoj-vyiplachivat-13-yu-pensiyu