Хорошо работать больше недостаточно — теперь нужно сделать так, чтобы начальник обязательно это заметил. В офисах набирает популярность тренд на «громкую работу». Сотрудники специально выбирают заметные проекты, регулярно рассказывают руководству о своих результатах и прокачивают личные бренды в LinkedIn и TikTok. Все ради того, чтобы выглядеть максимально ценными на фоне очередной волны сокращений. Бывший сотрудник Meta* рассказывал, что во время увольнений коллеги даже начали перетягивать друг у друга задачи ради хороших оценок. По его словам, происходящее напоминало «Голодные игры». Корпоративная эволюция завершена: сначала сделайте работу, потом презентацию о работе, а затем презентацию о том, как хорошо вы сделали презентацию о работе. * — компания признана экстремистской в РФ