Россияне начали «тихо саботировать» работу — сотрудники не увольняются, но мысленно выходят из корпоративной гонки. Внешне все выглядит нормально: человек приходит на работу, выполняет задачи и сохраняет лояльность. Но делает ровно необходимый минимум, перестает проявлять инициативу и больше не пытается прыгнуть выше головы. Эйчары считают такую тенденцию опаснее обычного выгорания, потому что заметить ее гораздо сложнее. Запустить процесс могут несправедливые решения руководства, отмена премий и отсутствие нормальной обратной связи. Получается «увольнение 2.0»: заявление писать не нужно, достаточно просто перестать стараться.