Бурная имитация деятельности реально работает — начальство чаще замечает сотрудников, которые выглядят максимально занятыми и вовлеченными. Психологи выяснили, что работяги, которые умеют демонстрировать свои усилия и правильно себя подавать, получают более высокие оценки руководителей. При этом по реальным результатам — продажам, новым клиентам и другим измеримым показателям — они могут вообще не отличаться от менее заметных коллег. Получается, начальник оценивает не только результат работы, но и то, насколько хорошо он видел сам процесс. Поэтому тихий сотрудник, который просто сделал задачу, иногда проигрывает тому, кто весь день бегал с ноутбуком и рассказывал, насколько он загружен. В общем, просто работать недостаточно — надо еще выглядеть работающим.