Эйчары научились манипулировать наймом — в итоге российские компании могут получать совсем не тех сотрудников, которых изначально искали. Проблема начинается с древней метрики: многих рекрутеров до сих пор оценивают по скорости закрытия вакансий. Поэтому появляется соблазн не найти лучшего кандидата, а просто поскорее убрать вакансию из списка. Среднего специалиста могут «докрутить» до идеального: переписать резюме под вакансию, подсветить нужные навыки и заранее подготовить к вопросам на собеседовании. Доходит до абсурда — кандидатов якобы убеждают приписывать себе образование и компетенции, которых у них на самом деле нет. Работает и обратная схема: руководителю показывают десятки резюме ради видимости активного поиска, хотя большая часть людей изначально не подходит. Кадровые агентства тоже могут гнаться за количеством кандидатов ради выполнения собственных KPI. Цена такой гонки немаленькая: неудачный найм может обойтись бизнесу примерно в 30% годового дохода сотрудника уже на испытательном сроке, а если неподходящий человек задержится надолго — потери могут оказаться сопоставимы с двумя его годовыми зарплатами.