Корпорации начали избавляться от начальников, у которых почти нет подчиненных — под сокращения все чаще попадают менеджеры команд из одного-двух человек. Свежий пример — Uber: компания собирается вдвое сократить число таких руководителей в рамках увольнения около 3300 сотрудников. Похожую перестройку проводят Intel, Coinbase, Google и Axon. Google за последний год сократил число менеджеров небольших команд на 35%, а Intel уменьшил количество управленческих уровней с 12 до шести. Вместе с этим ломается и привычная карьерная лестница: получить пару человек в подчинение больше не считается обязательным шагом к повышению.