Старая площадь

ЭКСПЕРТНЫЙ ВЗГЛЯД. В России официальная безработица продолжает оставаться на исторически низком уровне — сейчас показатель находится около отметки 2,2%) Вместе с тем аналитики обращают внимание на другую тенденцию: растёт число сотрудников, которые формально считаются занятыми, но работают в режиме неполного дня, находятся во временных простоях или административных отпусках. Старший аналитик инвесткомпании «Риком-Траст» Валерия Попова: Низкая официальная безработица сегодня — это во многом следствие демографической ямы и структурного перекоса спроса на труд, а не признак бурного экономического роста. Более точный индикатор — композитная безработица (около 3%), которая учитывает тех, кто: работает неполный рабочий день по инициативе работодателя; находится в вынужденных административных отпусках или простоях; формально числится в штате, но фактически не загружен. Это означает, что предприятия, вместо того чтобы увольнять персонал (который сложно будет найти вновь из-за дефицита кадров), предпочитают «придерживать» сотрудников, переводя их на сокращённый график или отправляя в простой. Ключевые тенденции на рынке труда: • Структурный дефицит кадров. Несмотря на низкую безработицу, в России наблюдается дефицит квалифицированных специалистов в ряде отраслей. • Изменение стратегий найма. Компании смещают фокус с массового привлечения новых сотрудников на удержание и развитие уже имеющихся кадров. • Демографические факторы. Сокращение трудоспособного населения старение рабочей силы и демографическая яма 1990-х годов усугубляют дефицит кадров. • Технологическая трансформация и роботизация ускорятся. Управляющий партнёр HR-агентства А2 Алексей Чихачев: За этим историческим минимумом прячется параллельный процесс: все больше людей формально числятся занятыми, но реально работают на полставки, сидят в простоях или административных отпусках, и композитная безработица около 3% - это как раз попытка измерить ту часть рынка, которую обычная статистика не видит. Картина двойственная: с одной стороны, в массовых и рабочих профессиях - сварщики, водители, монтажники, линейный персонал - сохраняется острейший дефицит и зарплатная гонка, с другой - целые отрасли вроде части машиностроения, банков и офисного middle уже вошли в тихое сжатие, где сотрудников не увольняют, но и не загружают, придерживая «на всякий случай». Эта конструкция - когда одни компании отчаянно ищут людей, а другие держат лишних в полузамороженном состоянии - внутренне неустойчива, и эксперты видят два сценария на горизонте года: либо запускается реальная переподготовка и переток кадров из сжимающихся секторов в дефицитные, либо при ухудшении экономики скрытая безработица быстро конвертируется в открытую, и тогда привычные 2,2% могут скакнуть до 4-5%, что для России последних лет уже ощутимый шок. Дело не в том, много или мало сегодня безработных, а в том, что рынок труда стал крайне неоднородным - и именно эта неоднородность, а не средняя цифра, определяет, что будет с занятостью и зарплатами в ближайшие год-два. К.э.н, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В.Плеханова Людмила Иванова-Швец: На рынке труда происходят противоречивые явления: в одних сферах дефицит, где буквально охотятся за специалистами, и растут заработные платы. Это относится к рабочим профессиям, медицине, инженерно-техническим специалистам. А в других сферах - не обязательно переизбыток, но обойтись без этой рабочей силы возможно, и там работодатель действует осторожно: увольнять не всегда готовы, чтобы сохранить кадровый потенциал, поэтому отправляют в неоплачиваемые отпуска, переводят на неполный рабочий день и сокращают или не повышают заработную плату. Это касается офисного, обслуживающего персонала.