Старая площадь

Эксклюзивно – для «Старой площади». Специальный проект. ЭКСПЕРТНЫЙ ВЗГЛЯД. Минтруд выступил с предложением увеличить квоту в 2026 году на квалифицированных работников из-за рубежа на 20%, следует из опубликованного проекта постановления. Ведомство, в частности, предлагает ввести до 279 тыс. разрешений. Наибольшая потребность зафиксирована в пищевой, текстильной и швейной промышленности, где квота составляет 71 тыс. человек. В строительном секторе потребность оценивается в 55 тыс. человек, в металлообрабатывающем и машиностроительном производстве, включая механиков и ремонтников — 45 тыс. человек. Экономист Сергей Храпач: В странах, поставляющих России «ценных специалистов», нет серьезной учебной и производственной базы для подготовки по-настоящему квалифицированных специалистов, способных работать на сложном технологическом оборудовании. А в тех странах, где такие специалисты имеются, предлагаемый уровень заработной платы выше, чем в России, поэтому приток таких специалистов почти не заметен. Само по себе квотирование не решит проблему нехватки квалифицированных кадров и в ближайшей перспективе из-за макро- и микроэкономических причин поток трудовых мигрантов сократится, но продолжится приток мигрантов, желающих улучшить свой уровень жизни без повышения уровня квалификации, что негативно скажется как на криминальной обстановке, так и на экономики страны. Решить проблему нехватки кадров в целом и квалифицированных в частности может качественное повышение производительности труда, но в условиях санкционного давления это большая и трудно реализуемая задача. Адвокат Григорий Сарбаев: Ситуация с квалифицированными кадрами, особенно рабочими специальностями, в стране действительно аховая. Также не хватает квалифицированных инженеров. Именно поэтому, как мы видим, сейчас идут рекламные акции по поводу колледжей. Минтруд предлагает на фоне складывающейся ситуации предлагает завозить этих специалистов. Однако мы прекрасно знаем, что заезжают нам специалисты совершенно другого уровня, неквалифицированные и не тех, которых мы ждем. Доказательством этому является то, что квота выбрана меньше, чем на четверть. Необходимо кардинально менять подход: за мигранта должен нести ответственность работодатель. Никаких семей мигрантских здесь быть не должно. Отработал контракт полгода-год - и уехал. Вряд ли мы увидим бум квалифицированных специалистов в современной России, потому что уровень зарплат в стране такой, что предложить иностранным работникам высокого уровня особенно нечего. Генеральный директор коммуникационного агентства Actor Дмитрий Еловский: Россия всегда привлекала квалифицированных иностранных работников - еще со времен Ивана Грозного. У нас малолюдная страна, рабочих рук всегда не хватает. Более того, дефицит рабочих рук сдерживает инвестиционную активность, запуск новых бизнес-проектов, снижает качество госуправления и т.д. Для иностранцев российский рынок труда вполне привлекателен: хорошие заработные платы, высокий уровень защиты работника, хорошая инфраструктура в крупных городах. Снижают привлекательность неуверенность в стабильной экономической ситуации в долгосрочном периоде. Однако это сейчас проблема большинства стран. Так что специалисты поедут, если будут знать о таком запросе и такой квоте.