⚡️ ИИ все больше и больше используется в повседневной деятельности. Не исключение здесь и активное использование ИИ на работе. В разных целях. Как сегодня это регулирует закон, и что делать работодателям, чтобы поставить использование ИИ в служебной деятельности под разумный контроль, поговорили в эксклюзиве RT. Использование возможностей и потенциала ИИ в повседневной рабочей деятельности не является нарушением трудовой дисциплины или трудовых обязанностей. Но только в том случае, если в локальном акте работодателя или в трудовом договоре (контракте) не содержится иного – конкретных предписаний об обязанности работника производить самостоятельный интеллектуальный продукт или не пользоваться ИИ или иными источниками информации. Кроме того, использование ИИ в отдельных областях может привести к ряду негативных последствий: - использование ссылок на несуществующие информационные ресурсы или документы и решения; - нарушение авторских и смежных прав; - утечка конфиденциальной служебной информации; - создание условий для проникновения во внутреннюю компьютерную сеть организации; - генерация решений и предложений, противоречащих действующему законодательству и др. В этом случае, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в зависимости от тяжести проступка, например, за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. Таким образом, сегодня перед работодателем особую актуальность приобретают вопросы отражения в локальных актах и трудовых договорах вопросов возможности, пределов и допустимости использования ИИ работниками для решения возложенных на них задач. https://russiatoday.ru/science/news/1706235-yurist-ii-rabota