❗️Статус стажёра в российском законодательстве впервые получил чёткое закрепление — это произойдет с вступлением в силу 1 марта 2027 года новых правил. Изменения внесены Федеральным законом от 26 июля 2026 года №246-ФЗ, который дополнил Трудовой кодекс РФ новой нормой. Стажером может быть лицо, которое получает или уже получило: среднее профессиональное или высшее образование; дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки; профессиональное обучение по программам подготовки или переподготовки рабочих и служащих. При этом работа должна соответствовать освоенной или осваиваемой профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации. Стажировка - это работа на основании срочного трудового договора, цель которой — приобретение первичного профессионального опыта, практических навыков и адаптация к трудовой деятельности. В эксклюзиве для RT оценил новеллы. Закон закрепил понятия стажировки и стажёра. До этого у нас был некий правовой вакуум, потому что было непонятно, кто такой стажёр. То ли он уже работает, то ли он ещё учится. Каждый работодатель трактовал понятие «стажёр» по-своему. И мы понимаем, что, когда есть правовой вакуум, всегда возникают разные трактовки, в итоге это всё приводит к нарушению прав работников. Сейчас появится отдельный статус. Будет срочный договор с этим работником, будет наставничество... Там и сроки оформления, и формулировка договора — всё это должно быть в сторону чёткого регулирования и соблюдения прав молодого работника. Однако, в данной ситуации есть и ряд нюансов - туда не попадают государственные и муниципальные служащие https://russiatoday.ru/russia/news/1696982-yurist-stazhyor-zakon