Молодёжь пишет резюме с помощью ChatGPT, а HR-отделы читают их с помощью ИИ — и в итоге никто не получает работу, пишет The Atlantic. Технологии, которые должны были упростить найм, только усложнили его: до 90% резюме автоматически отсеиваются по формальным признакам, часто игнорируя талантливых кандидатов. Многие так и не доходят до собеседования и начинают рассылать ещё больше заявок, снова полагаясь на ИИ. Издание приводит в пример кейс выпускника Калифорнийского университета: стажировка, волонтёрство, опыт работы, высокий средний балл и рекомендательные письма. Он подал 200 заявок, но работу так и не нашёл. @sosicka