В США эйчары жалуются на странный и тревожный тренд — родители зумеров слишком активно участвуют в их карьере. Они приходят на собеседования, договариваются о повышении и просят не увольнять их детей The Wall Street Journal выпустил материал про «родителей-вертолетов» — гиперопекающих своих детей взрослых, которые активно участвуют в их карьере. Как пишет издание, это явление стало настолько массовым среди родителей зумеров, что обсуждалось на последней национальной конференции Ассоциации по управлению персоналом (SHRM). Более половины из 250 участников встречи заявили, что сталкивались с ситуацией, когда им приходилось обсуждать дела сотрудников не с ними, а с их родителями. Стивен Кларк рассказал WSJ, что однажды ему пришлось дважды увольнять 24-летнего сотрудника, который четыре раза за первую неделю опоздал или вовсе не вышел на работу. Сначала ему предстоял разговор с самим новичком, а через несколько часов — с его мамой. Также многие специалисты описывают ситуации, когда родители вместо детей ходят с резюме по ярмаркам вакансий, договариваются о собеседованиях и даже участвуют в них вместе с детьми, а после пытаются обсудить льготы, доступные сотрудникам. По мнению эйчаров, такое чрезмерное вмешательство, во-первых, почти никогда не приносит результата, а во-вторых, свидетельствует об отсутствии самостоятельности и вызывает опасение, что родители будут регулярно проверять, как дела у их ребенка, и после того, как его примут на работу. Иллюстрация создана ИИ Ну же, подписывайся на 🕟