СОЛДАТСКАЯ ПРАВДА

Сегодня в чате «Солдатской правды» - «Каптёрке» , я стал свидетелем довольно показательного разговора. Один военнослужащий разместил объявление о наборе контрактников в свою часть. Правилами чата это не запрещено. Хотя сам подобные объявления в «Солдатской правде» давно не размещаю. Мой собственный опыт «вербовщика» остался в прошлом. И к нынешнему принципу «берите всех, кто хотя бы кивнуть способен», я отношусь крайне отрицательно. Говорил ещё в 2014-м и повторю сейчас: Воевать должны те, кто умеет воевать. А сегодня к этой фразе приходится добавить: отбирайте хотя бы тех, у кого больше шансов выжить. Потому что мотивация «мне нечего терять» - одна из худших мотиваций для солдата. Человек, которому действительно плевать на собственную жизнь, может в критический момент может погубить всё подразделение. Войскам нужен не любой. Нужен тот, кто физически способен выполнять поставленные задачи, психологически к этому готов, обучаем и понимает, куда идёт. То есть нужен отбор, а не ловля голов для отчёта. Но именно на эту тему в «Каптёрке» и возник спор. Один из участников довольно резко спросил автора объявления: «На кого работаем? Сколько имеем с завербованного?» Ответ оказался простым: «Работаю на комполка. Не имею ни рубля». Потом разговор дошёл до того, что часть готова рассматривать кандидатов с заболеваниями, в частности переболевших гепатитом. И здесь представитель части сказал важную вещь: многие были комиссованы после болезни, но хотят вернуться, а задача по поиску людей стоит. Ему возразили: а где заканчивается желание помочь человеку вернуться в строй и начинается ситуация, когда на службу берут того, кто объективно не способен её нести? Потому что завтра с человека с серьёзными проблемами со здоровьем командир всё равно будет спрашивать выполнение боевой задачи. Вопрос вполне законный. Дальше разговор местами пошёл уже на грани личного конфликта. Один из участников начал цеплять собеседника возрастом и другими вещами. Но здесь отдам должное Андрею: он не сорвался, конфликт в итоге погасил и продолжал отвечать по существу. И сказал ещё важную фразу: «Нужны люди. Нужны все». Вот здесь у меня принципиальное несогласие. Нужны не все. Нужны подходящие. На войне количество имеет значение. Но превращать нехватку людей в отмену отбора - очень опасная практика. Плохой механик способен угробить машину. Плохой стрелок - себя. А неподготовленный, физически или психологически неспособный к выполнению задачи военнослужащий способен погубить ещё и тех, кто пойдёт рядом с ним. В разговоре прозвучало: «Может сегодня я найду очередного Героя России, который переломит ситуацию в нашу пользу». Красиво. Только Герой России - это не выигрышный билет, который обязательно найдётся, если собрать достаточно случайных людей. Армия должна искать не героев. Она должна готовить профессиональных солдат. А герой, если понадобится, рождается уже из их поступков. Есть здесь ещё одна проблема. Сегодня контракт, по факту бессрочен, кроме предусмотренных указом оснований увольнения. И пока человек понимает, что подписывает билет без заранее известной даты возвращения домой, никакие агитки не создадут поток желающих. Можно повышать выплаты. Можно отправлять искать людей в соцсетях. Можно разрешать всё более широким категориям заключать контракт. Но проблема от этого не исчезнет. И самое интересное в сегодняшнем споре произошло в самом конце. В итоге Андрей написал: «Вот именно - это не мои обязанности, я их не хотел принимать. Приказы не обсуждаются. МЫ ВСЕ, ВСЁ ПРЕКРАСНО ПОНИМАЕМ». Человек не кадровый рекрутер. Он сам не хотел этим заниматься. Но ему поставили задачу искать людей, и он ищет. Потому что людей не хватает. И человек, который с ним спорил, тоже прекрасно понимает, почему их ищут везде. И я понимаю. Мы все всё прекрасно понимаем. Вот только понимание проблемы не означает, что её нужно решать снижением планки до уровня: «Нам нужны все». На войне как раз особенно нужны не все подряд. Потому что цена кадровой ошибки там измеряется не сорванным планом. Она измеряется людьми. @soldat_prav