Я, как вы хорошо знаете, давно и последовательно критикую проспонсированную государством кампанию по рекламе рекрутинга на контракт в зону СВО. Отнюдь не потому что считаю, что там не нужны лишние руки. Напротив, дефицит личного состава — объективно существующая проблема, которую необходимо решать. Мое и многих других недовольство исходит из принципиального другого мотива. Он заключается в неправильной логике данной рекламы: сознательная манипуляция по поводу выплат, умалчивание важнейшего нюанса с автопродлением контракта, нарочитое приуменьшение рисков, когда людям впаривают «охрану тыла/ТОЛЬКО 2-3 линию фронта, повара/переговоры уже идут/далее по списку». Армии нужно больше людей. Однако нельзя завлекать этих людей обманом, подлогом, заведомо невыполнимыми обязательствами. Они, как потенциально рискующие жизнями и здоровьем, заслуживают получения полного расклада относительно такого судьбоносного выбора. Кроме того, нужны не просто люди, но люди мотивированные, дисциплинированные, готовые самостоятельно заранее готовиться и учиться. А подобные месседжи привлекут либо легковнушаемых и не до конца адекватных, либо проженно оппортунистичных и заранее ориентированных на привилегии и деньги, а не службу стране. Понятно, что такие, безусловно, всегда были, есть и будут в любых войсках. Только вот одно дело какая-то ограниченная и во-многом естественная пропорция, а совершенно другое — массовое культивирование шкурной или ведомой ментальности. Впрочем, понять, почему все идет так, как идет тоже можно, учитывая постепенный прогрев новой мобилизации от известных персоналий. Уже сам факт личности с ее бэкграундом, избранной для такого дела говорит о том, как наиболее реалистично будет выглядеть эта мобилизация, — причем красноречивее, чем вышеупомянутая реклама контракта. Мораль? Только не спешите опять писать, что Грубник законченный пессимист, только констатирующий как все плохо без внятных ответов на вопрос "что делать". Их есть у меня! В условиях, когда вероятность развертывания крупных мобмероприятий высока, а нехватка новобранцев остра, наилучшее, что можно сделать для коррекции динамики на уровне подразделений, — заниматься этим вопросом самостоятельно. Не полагаясь на услужливость и всеведение абстрактного гослевиафана. Грамотные командиры должны прямо сейчас всерьез думать о том, откуда, как, на каких условиях они будут привлекать к себе народ. Адресно, без бюрократического кластерфака от военкоматов и региональных администраций, выстраивать схемы, делать нормальный документооборот, медийку, контактную инфраструктуру договоренностей внутри МО РФ. И заводить этих самых людей. Спрос на это, поверьте, еще какой. Он просто ждет нормального предложения. Ярчайший пруф — то, что некоторые успешно смогли реализовать это за последние год-два. Собственные публичные площадки, собственные делопроизводства, собственные коммуникативные форматы с кандидатами. Да, деньги, да, время, да, впадлу. Но альтернатива — зависимость от казенщины. Автономное низовое комплектование сегодня — залог нормальной мобилизации завтра.