🐕Забота о сотрудниках перестала быть приятным, но необязательным дополнением к зарплате — теперь компании встраивают её в свою стратегию. Насколько это массово, показывает премия СОГАЗа «Устойчивое здоровье» — конкурс проектов о здоровье на работе. В 2026 году на него заявили 116 проектов — вдвое больше, чем годом раньше. «Здоровье сотрудников всё чаще рассматривается компаниями как инвестиция, встроенная в бизнес-стратегию», — говорит исполнительный директор СОГАЗа Мария Берлова. — В этом году особенно заметно расширилась география премии. И показательно, что лидером по категориям впервые стал малый и средний бизнес — 54 проекта, почти половина всех заявок». Проще говоря, забота о людях перестала быть историей исключительно гигантов вроде «Газпрома» или «Северстали». Корреспонденты НТВ отправились к компаниям, которые уже воплощают эту заботу на практике. Смотрите сюжет. Питомцы в офисе, капсулы сна на заводе, борщ в шахте и корпоративная компенсация ипотеки — вот лишь некоторые практики, которые компании применяют для заботы о сотрудниках уже сегодня. А что из этого заставило бы вас остаться на текущем месте — или, наоборот, задуматься о смене работы? Напишите в комментариях. И если ваша компания уже делает что-то подобное — обратите внимание: прием заявок на премию «Устойчивое здоровье» 2027 года откроется на сайте awards.sogaz.ru. Видео предоставлено телекомпанией НТВ https://www.ntv.ru/video/2634578 Видео программы «Сегодня». Видеосюжет: Светлана Гордеева