В США руководитель месяцами не мог закрыть вакансию, пока не отправил на неё собственное резюме под другим именем. Через шесть минут система его отсеяла, потому что искала «React.js», а увидела просто «React». Кадровый голод победили технологично. Подходящих работников теперь можно не найти автоматически. И Россия идёт тем же путём. В 2026 году РБК уже писал, что автоматические фильтры отсеивают не только слабых, но и сильных кандидатов, а hh.ru расширил ИИ-сортировку откликов для работодателей (что слегка противоречит ТК). В итоге рабочему мало подходить для работы. Надо еще понравиться алгоритму, который даже не обязан понимать, кого именно он только что выкинул.