Юридическая клиника СочиГУ продолжает знакомить с изменениями в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Отзыв из отпуска Работника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, можно отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. Необходимое условие — письменное согласие работника. 🤩Ст. 125 ТК РФ Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Гарантии при чрезвычайных ситуациях Работникам, которые фактически проживают в зоне ЧС и одновременно столкнулись с нарушением условий жизнедеятельности и утратой имущества, предоставляются: • дополнительный оплачиваемый выходной день; • отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. 🤩Ст. 128, 186.1 ТК РФ Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ. Преимущество при сокращении При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе получили, в частности, работники, чей трудовой договор был возобновлён после его приостановления в предусмотренных законом случаях, в том числе после военной службы по мобилизации. 🤩Ст. 179 ТК РФ Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ. Увольнение по инициативе работодателя Расширен перечень случаев увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей. Основанием может стать, в частности, прекращение уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям в связи с хищением, растратой либо умышленным уничтожением или повреждением имущества по месту работы. 🤩Ст. 81 ТК РФ Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Для юриста важно учитывать не только содержание новой нормы, но и дату её вступления в силу: с 1 сентября 2026 года эти положения применяются уже в обновлённой редакции ТК РФ.