ОСТОРОЖНО !!

«Северсталь» решила, что лучший способ войти в топ работодателей - это попросить своих сотрудников и их знакомых поставить лайки в рейтинге HeadHunter. В октябре 2026 года компания запустила кампанию в своём карьерном канале, призывая всех поддержать её голосами. По итогам 2025 года «Северсталь» заняла 13-е место в общем списке и первое среди металлургов. Методика HeadHunter учитывает HR-процессы и отзывы бывших работников на 20%, опрос сотрудников по eNPS и голосование соискателей - на 30%. Получается, чем больше узнаваемость, тем выше шансы набрать голоса. Но есть ли у компании повод для гордости? Корпоративный гайд «Северстали» декларирует приоритет: «жизнь и здоровье людей». Однако реальность выглядит иначе. В 2025 году в компании зафиксировали три смертельных случая: погибли двое сотрудников и один подрядчик. Ещё 19 человек получили тяжёлые травмы. Это не просто цифры - это чьи-то жизни. 14 января 2026 года на площадке ЧерМК нашли тела двух работников подрядной организации - граждан Казахстана. Следственный комитет возбудил дело по статье о нарушении требований охраны труда, повлёкшем смерть двух человек. А 30 апреля на Яковлевском ГОКе при обрушении горной массы погиб горнорабочий. Ростехнадзор назвал причины: неудовлетворительная организация работ, слабый надзор за промышленной безопасностью и производственный контроль. Предприятие оштрафовали на один миллион рублей. Сумма, которая вряд ли заставит кого-то задуматься. Рейтинг HeadHunter измеряет HR-процессы, мнения сотрудников и соискателей. Но производственная безопасность требует отдельной оценки - по смертям, травмам, выводам следствия и надзорных органов. Сильного работодателя проверяет не количество лайков, а то, сколько сотрудников возвращаются домой здоровыми после каждой смены. «Северсталь» может сколько угодно просить голосовать за неё, но настоящий рейтинг формируется не в интернете, а на производстве. И здесь компания явно не в топе. https://t.me/context_life_canal/27