Подведены итоги конкурса «Лучшая кадровая практика в системе муниципального управления» 🏆 В Правительстве Челябинской области подведены итоги конкурса «Лучшая кадровая практика в системе муниципального управления». На конкурс представили девять практик в четырёх номинациях: «Привлечение кадров и стажировка», «Профессиональная адаптация и наставничество», «Профессиональное развитие кадров» и «Цифровизация кадровых процессов». Конкурсная комиссия, в состав которой вошли представители Правительства области, руководители профильных ведомств и эксперты, оценивала проекты по новизне, практической значимости, возможности тиражирования и достигнутым результатам. Победители и призёры: 🔵 «Привлечение кадров и стажировка» 1 место ‒ Ашинский округ, практика «Формирование кадрового резерва и эффективная работа с ним»; 2 место ‒ Сосновский округ, практика «Привлечение кадров и стажировка». 🔵 «Профессиональная адаптация и наставничество» 1 место ‒ Троицкий городской округ, практика «Наставничество в Администрации города Троицка»; 2 место ‒ Челябинский городской округ, практика «Почётный муниципальный служащий города Челябинска»; 3 место ‒ Кусинский округ, практика «Формирование корпоративной культуры в Администрации». 🔵«Профессиональное развитие кадров» 1 место ‒ Кыштымский городской округ, практика «Экосистема профессионального роста: от обучения к управленческим решениям»; 2 место ‒ Магнитогорский городской округ, практика «Система непрерывного профессионального развития кадров». 🔵«Цифровизация кадровых процессов» 1 место ‒ Сосновский округ, практика «Цифровизация кадровых процессов»; 2 место ‒ Каслинский округ, практика «Цифровая модель системы работы с поручениями главы». Торжественное награждение победителей и призёров состоялось в рамках Регионального форума «Эффективные кадры – эффективное управление – 2026». Форум объединил руководителей органов власти, глав муниципалитетов и их заместителей, специалистов кадровых служб и участников проекта «Команда Губернатора: Муниципальная команда». Программа включала стратегические сессии о рынке труда будущего, работе с молодёжью, применении искусственного интеллекта в госуправлении, а также практические семинары и тренинги. На форуме также выступили руководители муниципалитетов, представившие свои подходы к развитию кадрового потенциала. Глава Кыштымского городского округа Алексей Заикин, рассказал о цифровом развитии территории: за год округ поднялся с 20-го на 3-е место в регионе, интегральный показатель составил 88,44%. Глава Карабашского городского округа Павел Титов в своём выступлении «Экосистема профессионального роста: от обучения к управленческим решениям» на конкретных примерах и собственном опыте показал, как Карабаш становится территорией для молодых ‒ местом, куда хочется приехать не «на работу», а «жить». Ознакомится с проектами можно по ссылке ▶️ https://gossluzhba.gov74.ru/gosslujba/documents/portfel-proektov.htm ⚡️ Фото: Валерий Звонарев 📱 Мы в ВК 📱 Мы в МАХ 📱 Мы в ОК #СМО74 #ЛучшаяКадроваяПрактика #МуниципальнаяСлужба