Просто о сметах

Ещё в мае 2025-го мы писали: обязательная отработка для медиков — не про медицину, это обкатка модели. И задавали риторический вопрос: «стройка — следующая?» Полтора года спустя закон приняли (ФЗ №424, с 1 марта 2026), и он уже дал первый результат. Правда, не тот, что обещали. Итог первой приёмной кампании: массовый недобор именно на целевых местах — там, где штраф за досрочный разрыв договора оказался в 2,5–3 раза выше стоимости платной ординатуры. Бюджетные места без штрафных обязательств заполняются как обычно. Абитуриенты, как выяснилось, умеют считать не хуже сметчиков: шесть лет вуза + два года ординатуры + до трёх лет отработки = 11 лет жизни на одну сторону договора, тройная компенсация — на другую. Тот самый сварщик за лето прибавил 99 тысяч рублей к зарплате за два месяца — быстрее, чем врач за 11 лет обязательств отобьёт хотя бы штраф. Ну и зарабатывать, очевидно, можно быстрее. Вот пример рейтинга высокооплачиваемых профессий от РБК : Заметнее всего доход вырос у производственно-инженерных специалистов — сварщиков, геологов, инженеров-проектировщиков — и у специалистов по работе с данными в IT. Обе группы объединяет одно: спрос на них превышает предложение на рынке уже несколько лет подряд, а работодатели поднимают зарплаты быстрее, чем растет число подготовленных кандидатов. По медианной зарплате в вакансиях лидируют сварщики и дата-сайентисты (250 тыс. руб. в месяц). Следом идут DevOps-инженеры, геологи и главные инженеры проектов с зарплатой от 190 тыс. до 220 тыс. руб. Так что да, дефицит кадров административными методами не лечится, а усугубляется — доказано на медиках. И, что характерно, ровно в тот момент, когда мы это документируем, подъезжают депутаты с новым предложением: депутат Разворотнева предлагает закрывать дефицит в ЖКХ (21,4%, средний возраст сотрудника — 48,6 года) не деньгами, а служебным жильём — которое ещё предстоит выкупить у застройщиков. На чьи деньги — вопрос открытый, ведь «существенного роста зарплат не предвидится». Зато мультипликативный эффект: и кадры вроде как привлекли, и застройщикам с нераспроданными метрами помогли. Сразу вспомнилось советское время и комнатка дворника под лестницей. Причем, это наверняка мало где так сработает, поскольку врачей тянут работать в глубинку, где никакой стройки особо бывает что и нет. Предвыборный сезон — время такого рода инициатив, ещё насмотримся. Мы, кстати, не против самой идеи отработки — идея в целом здравая, дефицит в стройке никуда не делся. Мы против попытки закрыть системную проблему (низкие зарплаты, переработки, отсутствие внятных карьерных лифтов) штрафом, дубиной или, на худой конец, комнатой в общаге. Стимул — это когда выгодно остаться. А не когда невыгодно уйти.