1000 слов

Ивановская мэрия пытается удержать сотрудников повышением зарплат О том, что в последние годы в ивановской мэрии происходит какая-то ерунда с кадрами, неоднократно писали и мы, и другие медиа. То начальники подразделений меняются раз в два месяца, то заместители мэра раз в полгода (это даже если не учитывать смену главы города прошлой зимой). Если верить источникам в мэрии, то со средним и низшим звеном дела еще хуже. Кроме того, в городе принимаются крайне странные управленческие решения - например, идиотская история с «умными» остановками, о которой рассказывали наши коллеги из телекомпании «Барс» - а это уже говорит об уровне компетентности тех самых регулярно меняющихся кадров. И вот впервые в «столбике» на площади Революции, 6, признали наличие этой проблемы. И даже обозначили путь ее решения. На заседании комитета Ивгордумы по бюджету начальник финансово-казначейского управления города Александр Еремеев, представляя депутатам проект решения о повышении окладов на 10 % муниципальным служащим и лицам, замещающим должности муниципальной службы, сообщил следующее: «Необходимость этого повышения связана с тем, что у нас достаточно большой отток кадров. Специалисты уходят в органы государственной власти либо в коммерцию. Также очень сложно набрать молодых специалистов. Люди работают 2-3 месяца, набираются какого-то опыта и уходят». По словам Еремеева, зарплата сотрудников ивановской мэрии одна из самых низких в ЦФО среди органов местного самоуправления. Еремеев сообщил, что с 1 сентября 2026 года распоряжением департамента финансов Ивановской области был на 10% повышен норматив на содержание органов местного самоуправления. Причем в распоряжении содержится указание, что эти средства должны быть направлены именно на повышение зарплат муниципальным чиновникам. Начальник ФКУ отдельно подчеркнул, что речь идет именно о повышении окладов, а не о ежегодной индексации, которая, согласно федеральному законодательству, должна проходить ежегодно с 1 октября. Правда, он не уточнил, планируется ли в этом году индексация на процент инфляции, или для повышения привлекательности муниципальной службы, по мнению руководства областного центра, вполне достаточно этих 10%. Нет сомнения, что у сотрудников мэрии вплоть до заместителей начальников структурных подразделений зарплаты, мягко говоря, низкие. И с этим надо что-то делать - точнее, не что-то, а повышать их, одновременно контролируя уровень компетентности и сотрудников, и претендентов на муниципальную службу. Но что-то подсказывает, что корень проблем с кадрами кроется не только и не столько в зарплатах, сколько в управленческих подходах руководства города. Оригинал здесь