Я тут сделал немного странную, но очень полезную вещь — попросил нейросеть собрать мой опыт, навыки и проекты в одну систему, а потом оценить меня как специалиста. Не в формате «похвали меня, пожалуйста», а достаточно честно: кто я на рынке, как меня может видеть HR, какие у меня сильные стороны, где есть пробелы и на какой уровень оплаты я могу рассчитывать. И, кажется, это был один из самых полезных карьерных экспериментов за последнее время. Потому что когда ты много лет занимаешься разными вещами — дизайн, медиа, SMM, продакшн, форумы, команды, VK, своя студия, партнёрские проекты — становится сложно объяснить даже самому себе: а кто я вообще как специалист? Дизайнер? Руководитель проектов? Продюсер? Медийщик? Меня оценили не как «просто дизайнера», а как специалиста уровня Senior / Lead на стыке дизайна, медиа, креативного продакшна и операционного управления. Самое точное позиционирование, которое получилось: Creative Operations Lead / Design & Media Lead / Brand Communications Lead / Design Program Manager. Если по-человечески — это человек, который умеет не только делать красивую картинку, а собирать вокруг задачи систему: понять цель, упаковать смысл, выстроить процесс, собрать людей, распределить роли, довести до результата и сделать так, чтобы всё это работало в реальности. Мне очень откликнулась эта формулировка. Потому что я действительно часто не просто «делаю дизайн». Я собираю процесс. Не просто веду проект. Я думаю, как он должен выглядеть, звучать, двигаться и восприниматься. Не просто работаю с командой. Я пытаюсь сделать так, чтобы у людей была понятная цель, нормальный темп и хороший результат. В анализе были и неприятные, но полезные выводы. Например, что мой опыт может выглядеть слишком широким. И если неправильно его упаковать, можно выглядеть как человек «обо всём» — а это снижает ценность. 💡Поэтому главный вывод такой: широкий опыт — это не проблема, если он собран в понятную профессиональную логику. ▶️ Моя логика сейчас звучит так: я помогаю превращать хаотичные креативные и медийные задачи в понятную систему — с людьми, процессом, визуальным языком, сроками и результатом. По уровню меня оценили как кандидата Senior / Lead. Не в чистый Product Design Lead, где нужно больше продуктового UX/UI-портфолио, а именно в роли на стыке креатива, бренда, медиа, партнёрских коммуникаций и управления процессами. Самые подходящие роли: Creative Operations Lead Design / Brand Lead Design Program Manager Partner Marketing / Content Program Manager Design & Media Lead По оплате вывод тоже получился достаточно прямой. Ниже 220–250 тысяч рублей для федеральной или технологической компании — это уже занижение профиля. Нормальная переговорная рамка — от 280 тысяч gross. Сильная цель — 320–380 тысяч рублей, если роль включает управление процессами, командой, стейкхолдерами и креативной функцией. И мне было важно это увидеть не как «хочу много денег», а как попытку честно соотнести опыт, ответственность и рыночную ценность. Наверное, главный итог для меня такой: я больше не хочу объяснять себя набором отдельных навыков. Не «я умею дизайн, SMM, видео, PR, боты, презентации и мероприятия». А: я умею собирать креативную систему, в которой дизайн, медиа, люди, процессы и бизнес-задача начинают работать вместе. 👌🏻 Кажется, это очень близко к тому, чем я действительно занимаюсь последние годы. И иногда полезно посмотреть на себя со стороны. Даже если эту сторону тебе помогает собрать нейросеть.