Работника нельзя уволить из-за ИИ — это постановил китайский суд. Суть дела: в 2022 году Чжоу наняли для контроля за качеством работы ИИ в тех-компании. В 2025 году его решили заменить на языковую модель и предложили понижение с сокращением зарплаты на 40%. Он не стерпел и в итоге был уволен с предложением компенсации в $45 тысяч. Чжоу обратился в арбитраж — суд признал увольнение незаконным, но компания подала апелляцию. Позже более высокий суд подтвердил решение — там заявили, что технологический прогресс не может быть оправданием для расторжения трудового договора. Хотя бы у китайцев мозги есть 👍