Даже когда обычную "доску объявлений" только-только переназвали "охотниками за приведениями головами" было ясно, что эта доска "яхта не поплывет", по крайней мере столь пафосно, как декларирует. Headhunting там, откуда собезъянничали — точечная, штучная и очень дорогая деятельность по переманиванию топ-менеджеров, часто на грани морали и недобросовестной конкуренции (потому и "дорогая"). В наших широтах, подобные должности в подавляющем большинстве закрываются через личные связи, блат, в лучшем случае - через внутренний кадровый резерв. Нет необходимости именно "охотиться" на средние вакансии с более-менее вменяемыми условиями - обычное сводничество без всяких "понтов", якобы оправдывающих комиссию якобы эйчаров. И уж тем паче - низкооплачиваемая потогонка (наиболее массовая), обкрадывающая работников, все равно и туда найдутся бедолаги у которых "край". Но то еще ладно, ну не были теми, кем хотели казаться. Гораздо интереснее, как эволюционировали (деградировали?) дальше. Выйдя на NASDAQ в мае 2019 уже в сентябре показали капитализацию более ярда зеленью. С фига ли? А резкий рост платных аккаунтов и повышение цен на размещение вакансий в "жирных" Москве и Питере (потом - везде). Пандемия - "золотой период": сколько сразу всех понадобилось, от курьеров до удаленщиков IT - работодатели готовы были скупать любые платные тарифы и базы резюме, дабы побыстрому закрывать рабочие места, возникшие по суровой ковид-необходимости. В 2022 году - "отскок", по понятной причине торги расписками HeadHunter на NASDAQ заморожены, на Мосбирже падают до исторических минимумов... После ряда предпринятых мер (в числе которых и переезд с Кипра в российскую юрисдикцию), сокращенная с элитарно-клубной "охоты" до hh (не хо-хо и не ху-ху, а "Хазрат Харитонович" по легенде он покупал себе сей домен, чтоб продавец не содрал слишком много, прознав, какие "охотники" к нему обратились) - продолжает трясти отрощенной EBITDой - рентабельность которой 6 лет подряд выше 50%, хотя с "чистой прибылью" все не столь кудряво, однако дивиденды акционерам платят исправно. Клиентела из работодателей часто сплевывает, но тоже пока платит, ибо "все там" (уже нет, умные уходят на нишевые площадки), а среди соискателей и в лучшее-то время не было богато авторитетно-влияющими Топ Топычами, а мнение "нищеблудов на мелочь" никого не интересуют даже и "в самую последнюю очередь". Зато какие теперь замечательные ИИ фишки (лучше уж "искусственный интеллект" чем вообще никакой при проведении "психологического тестирования" курьера пр уровню гендиректора), например, мгновенный отклик бота с "тестовым заданием" - ни коня, ни воза, но будь любезен потрать сколько-то времени дабы доказать незнамо кому свою "незаменимость" - и ХаХа, что обычно уже указаны ссылки на предыдущий опыт. А сколько других замечательных штук за отдельные денежки: автоподнятие (тоже ведь сигнал, если часто "автоподнимаешь" - ты нужнее не работодателю, ты нужнее здесь); "напишем яркое резюме" (переставим слова в прежнем "тусклом"); проведем "карьерный консалтинг" (научим как "пустить пыль в глаза" конкретному работодателю, хотя вообще мы "за чистоту"). Про скам-собеседования, вакансии-зомби, накрутки и подкрутки говорить уже не станем - обычная суета в иллюзиях поиска и имитации найма