⚡️Помните нашу премию ШТОРМ? Коллеги из Трубной Металлургической Компании взяли специальный приз в номинации «Выбор HR Digital Club» за свой классный кейс «Три элемента системы ЗОЖ в ТМК». «Мы поняли, что здоровье — это не скучное назидание, а результат креативных специальных проектов, где амбассадорами выступают непосредственно сотрудники нашей компании. Мы показали, как сварщик после смены играет в футбол или катается на флетбайке. Когда люди увидели, что «здоровый» не значит «слабый», сопротивление сменилось на интерес». Современный завод и его сотрудники совсем не оправдывают те стереотипы, которые пылятся в наших головах. Обсудили с Александрой Павловой, руководителем направления корпоративных СМИ Трубной Металлургической Компании, с какими HR-мифами сталкивались коллеги и как их преодолевали. А у вас какой образ современного рабочего на заводе, признавайтесь?